Långtifrån jämställt på börsens A-lista, enligt Folksams Jämställdhetsindex

Långtifrån jämställt på börsens A-lista, enligt Folksams Jämställdhetsindex

11 maj 2005 | Kategorier: Ansvarsfullt ägande

Enligt Folksams Jämställdhetsindex har de 46 företagen på Stockholmsbörsens A-lista blivit bättre på jämställdhet – men inte tillräckligt bra. En granskning av årsredovisningarna för 2004 visar att den genomsnittliga kvinnorepresentationen är 20 procent i styrelserna och 10 procent i ledningsgrupperna, jämfört med 16 respektive 8 procent under 2003. Tjugo stycken av företagen på A-listan har inte en enda kvinna i ledningsgruppen.

Föreningssparbanken får högst betyg av Folksam, medan Scania och medicinteknikföretaget Elekta får sämst betyg av de granskade företagen på A-listan. De får en stjärna av fem möjliga, medan Föreningssparbanken får fyra. Föreningssparbankens styrelseledamöter är till 50 (40) procent kvinnor och i ledningsgruppen är 36 (25) procent kvinnor. I Elektas styrelse och ledning finns inte en enda kvinna. Assa Abloy har 40 procent kvinnor anställda i koncernen, men bara en kvinna i styrelsen och ingen i ledningen.

Nu tycks rekryteringen av kvinnor till börsföretagens styrelser och ledningsgrupper minska jämfört med både 2004 och 2003, enligt en granskning gjord av Veckans Affärer. Förnyade krav på kvotering hörs från flera tongivande håll, bland annat från regeringen.

– Visst är det oerhört märkligt att jämställdheten aldrig tycks orka över tröskeln till styrelserummen, säger Carina Lundberg, ansvarig för corporate governance på Folksam Kapitalförvaltning.

– Men nu har utvecklingen trots allt gått åt rätt håll under flera år. Kvinnorna på företagens ledningsfunktioner har blivit fler. Därför känns det betydligt mer angeläget att förstärka denna positiva tendens än att slå till med en tvångslag på området, säger Carina Lundberg.

– Om det är så att ökad jämställdhet i näringslivets företagsledningar handlar om mer än simpel könsräkning, om det faktiskt handlar om att åstadkomma ett slags demokratisk kulturrevolution under ordnade former i börsföretagen – ja då kan man inte bara lagstifta fram förändring. Den måste hända i verkligheten också. Folksam vill kunna placera kundernas kapital i moderna och jämställda framtidsföretag, avslutar Carina Lundberg.

Se bifogad lista över samtliga bolag på A-listan. Folksams Jämställdhetsindex omfattar både Stockholmsbörsens A- och O-lista. Hela rapporten presenteras inom kort.

För ytterligare information, kontakta:
Carina Lundberg, marknadsdirektör och ansvarig för corporate governance Folksam, tel
08-772 62 31, 0708-31 59 71

Presschef: Lars Åkerkvist, tel 08-772 60 77, 0708-31 60 07

Folksam investerar pensions- och livförsäkringsspararnas pengar enligt en etisk placeringspolicy som följer FN:s och OECD:s riktlinjer på det sociala, arbetsrättsliga och miljömässiga området. Vi utövar en aktiv bolagsstyrning för att vända oetiska affärsbeteenden hos företag runtom i världen. Folksam förvaltar 137 miljarder kronor. Läs mer på www.folksam.se
————————————————————
Denna information skickades av Waymaker http://www.waymaker.se
Följande filer finns att ladda ned:
http://wpy.waymaker.net/client/waymaker1/WOLReleaseFile.aspx?id=97794&fn=wkr0013.pdf Hela A-listan: Folksams Jämställdhetsindex 2005
http://wpy.waymaker.net/client/waymaker1/WOLReleaseFile.aspx?id=97794&fn=wkr0020.pdf Långtifrån jämställt på börsens A-lista, enligt Folksams Jämställdhetsindex
http://wpy.waymaker.net/client/waymaker1/ImageArchive/Image.aspx?image_id=3633&lang=SV Foto: Carina Lundberg, Folksam

Bokmärk och dela

Relaterade nyheter