Folksams Jämställdhetsindex 2007: Jämställdhetsarbetet har avstannat

Folksams Jämställdhetsindex 2007: Jämställdhetsarbetet har avstannat

12 juni 2007 | Kategorier: Koncernnyheter

Folksams Jämställdhetsindex 2007: Jämställdhetsarbetet har avstannat

Jämställdhetsarbetet i de svenska börsföretagen har avstannat. Under år 2006 ökade andelen kvinnor i börsstyrelserna bara med 0,4 procentenheter. De två föregående åren var ökningen 1,9 respektive 3,5 procentenheter. Fortfarande är åtta av tio styrelseledamöter och nio av tio i ledningsgrupperna män. Det framgår av Folksams Jämställdhetsindex 2007.

– Det är mycket anmärkningsvärt att andelen kvinnor i börsbolagens styrelser och ledningsgrupper inte ökar snabbare. Fler företag borde inse att styrelser och företagsledningar som speglar kunderna och befolkningen skapar bättre förutsättningar för lönsamhet, säger Carina Lundberg, chef för extern bolagsstyrning på Folksam.

Folksams Jämställdhetsindex 2007 omfattar 240 svenskregistrerade företag på Stockholmsbörsen med fler än tio anställda. Företag och branscher betygsätts och rankas. En lika stor andel kvinnor och män bland de anställda, i ledningsgrupp och i styrelse ger betyget 5,0.

Bemanningsföretaget Uniflex får högst betyg (4,35) och utses av Folksam till ”Årets jämställdhetsföretag”, följt av Q-Med (4,34) och SalusAnsvar (4,20). Bland storföretag, med fler än 10 000 anställda, toppar Swedbank (3,88) och TeliaSonera (3,21).

I branschgenomgången i Folksams Jämställdhetsindex placerar sig medie- och underhållningsbranschen i topp, medan skogsbranschen får lägst genomsnittsbetyg.

Om Folksam hade varit börsnoterat och därmed ingått i granskningen skulle bolaget ha hamnat på fjärde plats med ett genomsnittsbetyg på 4,12.

Folksams Jämställdhetsindex visar att andelen kvinnor i styrelserna ökade kraftigt för några år sedan, men bara marginellt under 2006. Andelen kvinnor var 13,5 procent 2003; 17,0 procent 2004; 18,9 procent 2005 och 19,3 procent 2006.

Andelen kvinnor i ledningsgrupperna ökar långsamt, från en mycket låg nivå. Andelen var 9,5 procent 2003; 10,5 procent 2004; 10,9 procent 2005 och 11,7 procent 2006.

Andelen kvinnor bland de anställda är i stort sett oförändrad. Andelen var 32,0 procent 2003; 32,5 procent 2004; 33,2 procent 2005 och 32,6 procent 2006.

Uppgifterna i Folksams Jämställdhetsindex 2007 baserar sig på årsredovisningar avseende 2006 för de svenskregistrerade företagen på Stockholmsbörsen.

För ytterligare information:
Carina Lundberg, chef ägarfrågor Folksam, telefon 08-772 62 31, 0708-31 59 71
Pr-ansvarig Andreas Jerat, telefon 08-772 62 12, 0708-31 58 01

Folksam investerar pensions- och livförsäkringsspararnas pengar enligt en etisk placeringspolicy, som följer FN:s och OECD:s riktlinjer på det sociala, arbetsrättsliga och miljömässiga området. Folksam utövar en aktiv bolagsstyrning för att vända oetiska affärsbeteenden hos företag runtom i världen. Det förvaltade kapitalet uppgår till drygt 164 miljarder kronor, av vilka 40 miljarder utgör fondsparande. Folksam har fått tidningen Sparöversikts utmärkelse Årets Räntefondförvaltare 2004, 2003, 2001, 2000 och 1997.
————————————————————
Denna information skickades av Cision http://newsroom.cision.com
Följande filer finns att ladda ned:
http://wpy.waymaker.net/client/waymaker1/WOLReleaseFile.aspx?id=474023&fn=wkr0001.pdf Folksams Jämställdhetsindex 2007 – Jämställdhetsarbetet har avstannat
http://wpy.waymaker.net/client/waymaker1/WOLReleaseFile.aspx?id=474023&fn=wkr0010.pdf Rapport – Folksams Jämställdhetsindex 2007
http://wpy.waymaker.net/client/waymaker1/ImageArchive/Image.aspx?image_id=25421&lang=SV Bild på Carina Lundberg

Bokmärk och dela

Relaterade nyheter