Svenskar pessimistiska om jämställdheten i arbetslivet

Svenskar pessimistiska om jämställdheten i arbetslivet

15 november 2007 | Kategorier: Koncernnyheter

En ny undersökning* som utförts av SIFO på uppdrag av Folksam visar på stort tvivel bland svenskarna gällande möjligheten att uppnå jämställdhet i näringslivet. En tredjedel av svenskarna tror att det kommer ta över 30 år innan det finns lika många kvinnliga toppchefer som manliga. En fjärdedel tror att näringslivet aldrig kommer att bli helt jämställt.

– Undersökningsresultatet är alarmerande för arbetet med jämställdhet i företagen. I princip alla människor håller med om att bristande jämställdhet är ett problem, däremot tycks man resignera inför uppgiften. Man verkar hoppas att snedfördelningen ska försvinna av sig själv. På Folksam tror vi att det krävs mer än så säger Carina Lundberg Markow, chef extern bolagsstyrning Folksam.

33 procent av svenskarna anser att det bästa receptet är att göra ingenting – man tror att jämställdheten ändå kommer att förbättras med tiden. 34 procent menar att lösningen är att kvinnor måste ta för sig mer.

– Den tröga utvecklingen kring jämställdhet i näringslivet kan i förlängningen leda till att unga kvinnor inte ens tycker att det är lönt att försöka nå chefsposter i näringslivet. Det finns också en risk att löneskillnaderna mellan könen cementeras, säger Carina Lundberg Markow.

Få ser kvotering som en lösning, 73 procent av invånarna i Sverige är emot lagstadgad kvotering av kvinnor in i styrelser och ledningsgrupper. 74 procent av männen och 72 procent av kvinnorna är emot kvotering.

– Det är viktigt att inte stirra sig blind på kvoteringsfrågan, utan att också lyfta fram andra sätt att arbeta med jämställdhet. På Folksam arbetar vi aktivt med ägarstyrning för att påverka jämställdheten i bolagen, men det finns mycket som skulle kunna göras även på andra nivåer, till exempel mentorprogram för unga kvinnor, kurser i löneförhandling och utbildningar i hur man startar eget företag, säger Carina Lundberg Markow.

Inte heller de som har döttrar är särskilt positiva till kvinnors framtid i arbetslivet. Även där tror en fjärdedel att det aldrig kommer att finnas lika många kvinnliga chefer. Man lägger också ansvaret på kvinnorna själva – hela 36 procent av dem som har döttrar tycker att kvinnor måste ta för sig mer för att jämställdheten ska förbättras. Föräldrar till döttrar är också i högre grad än genomsnittssvensken emot kvotering.

För ytterligare information:
Carina Lundberg Markow, chef extern bolagsstyrning Folksam, telefon 0708-31 59 71
Andreas Jerat, pr-ansvarig Folksam, telefon 08-772 62 12, 0708-31 58 01

*Undersökningen har genomförts under perioden 26 september-13 oktober 2007 av SIFO Research International. Totalt har 4200 personer från alla Sveriges 21 län, från 18 år och uppåt deltagit i undersökningen. Se bilaga för frågeformuleringar och svarsalternativ samt metodbeskrivning.

Folksam investerar pensions- och livförsäkringsspararnas pengar enligt en etisk placeringspolicy, som följer FN:s och OECD:s riktlinjer på det sociala, arbetsrättsliga och miljömässiga området. Folksam utövar en aktiv bolagsstyrning för att vända oetiska affärsbeteenden hos företag runtom i världen. Det förvaltade kapitalet uppgår till drygt 164 miljarder kronor, av vilka 40 miljarder utgör fondsparande. Folksam har fått tidningen Sparöversikts utmärkelse Årets Räntefondförvaltare 2004, 2003, 2001, 2000 och 1997.

Bokmärk och dela

Relaterade nyheter