Ny rapport om styrelsekompetens: Kvinnliga ledamöter högre utbildade än manliga

Ny rapport om styrelsekompetens: Kvinnliga ledamöter högre utbildade än manliga

19 december 2007 | Kategorier: Koncernnyheter

En vanlig förklaring till att så få kvinnor sitter i börsbolagens styrelser brukar vara att de saknar rätt kompetens. Om utbildningsnivå är ett mått på kompetens tycks den förklaringen vara något av ett svepskäl. En ny undersökning från Folksam visar att kvinnliga ledamöter i Sveriges största börsbolag i genomsnitt har högre utbildning än manliga.

Åtta och en halv procent av de manliga ledamöterna har inte genomgått gymnasiet. Det har däremot samtliga kvinnliga ledamöter, som dessutom oftast har akademiska examina.

– Om man ser det i relation till kvinnornas låga styrelserepresentation är deras andel av licentiat- eller doktorsexamina i undersökningen dubbelt så stor som för de manliga ledamöterna, säger Carina Lundberg Markow, chef för extern bolagsstyrning hos Folksam.

Folksams undersökning är ett första försök att kartlägga kompetensnivån i de största svenska börsbolagens styrelser på OMX Stockholm 30, med hänsyn till ålder, kön, utbildningsnivå och erfarenheter. Totalt har 23 bolag och 203 styrelseledamöter granskats – 50 kvinnor och 153 män.

Det visar sig att 50 procent av de granskade styrelsekvinnorna har upp till tre höga chefsposter i bagaget, mot endast 37 procent av männen. Däremot har styrelsemännen långt högre meriter som vd:ar i börsnoterade företag, 66 procent mot kvinnornas 20 procent. 35 procent av de manliga ledamöterna saknar dock helt meriter som börs-vd och 56 procent av dem har bara en vd-post bakom sig.

Folksams undersökning visar att nära nog ingen av de granskade styrelseledamöterna är yngre än 40 år. De som är yngre tillhör vanligen ägarfamiljen i de berörda bolagen, till exempel Christina Stenbeck i Tele2, Sofia Schörling i Securitas och Karl-Johan Persson i H&M.

Mot bakgrund av hur åldersfördelningen ser ut bland styrelseledamöterna kan man urskilja ett oroväckande problem vad gäller kompetensförsörjning och nyrekrytering, enligt Carina Lundberg Markow:

– 45 procent av de manliga ledamöterna är över 61 år gamla. Tillsammans med de kvinnliga ledamöterna över 61 år behöver så många som 74 personer, eller 36 procent av alla styrelseledamöterna i denna granskning, ersättas inom tio år. Då blir det naturligtvis i ökande grad ett problem, att flera äldre ledamöter ännu inte ersatts av yngre kompetenta förmågor.

– Ett vanligt argument från styrelsehåll har varit att tillräcklig kompetens kommer först med hög ålder, fortsätter Carina Lundberg Markow. Enligt denna syn på kompetens måste nuvarande ledamotsbesättning uppnå osannolikt hög ålder utan att pensionera sig, innan de kan låta sig ersättas av något yngre kollegor som hunnit bli tillräckligt kvalificerade. Det finns otvivelaktigt ett stort åldersglapp i successionsordningen, avslutar hon.

Läs hela rapporten ”Styrelsekompetens 2007” på www.folksam.se.

För ytterligare information:
Carina Lundberg Markow, chef extern bolagsstyrning Folksam, telefon 08-772 62 31, 0708-31 59 71
Emilie Westholm, bolagsanalytiker, extern bolagsstyrning Folksam, telefon 08-772 63 56, 0708-31 50 74

Presschef: Lars Åkerkvist, telefon 08-772 60 77, 0708-31 60 07

Folksam investerar pensions- och livförsäkringsspararnas pengar enligt en etisk placeringspolicy, som följer FN:s och OECD:s riktlinjer på det sociala, arbetsrättsliga och miljömässiga området. Folksam utövar en aktiv bolagsstyrning för att vända oetiska affärsbeteenden hos företag runtom i världen. Det förvaltade kapitalet uppgår till drygt 195 miljarder kronor, av vilka 40 miljarder utgör fondsparande. Folksam har fått tidningen Sparöversikts utmärkelse Årets Räntefondförvaltare 2004, 2003, 2001, 2000 och 1997.
————————————————————
Denna information skickades av Cision http://newsroom.cision.com
Följande filer finns att ladda ned:
http://wpy.waymaker.net/client/waymaker1/WOLReleaseFile.aspx?id=637481&fn=wkr0003.pdf Pressmeddelande – Ny Folksamrapport om styrelsekompetens
http://wpy.waymaker.net/client/waymaker1/WOLReleaseFile.aspx?id=637481&fn=wkr0009.pdf Rapport – Styrelsekompetens 2007
http://wpy.waymaker.net/client/waymaker1/ImageArchive/Image.aspx?image_id=32363&lang=SV Bild på Carina Lundberg Markow, chef extern bolagsstyrning hos Folksam

Bokmärk och dela

Relaterade nyheter