Nytt investerarsamarbete för ökad jämställdhet i börsbolagen
25 januari 2011 | Taggar: Emilie Westholm, Folksam, Global Compact, Jämställdhet börsbolag, Jämställdhet initiativ, PRI, UN PRI | Kategorier: Ansvarsfullt ägande
Nio investerare världen över, med ett totalt förvaltat kapital på 480 miljarder kronor, har gått ihop i ett nytt jämställdhetsinitiativ. 65 företag i tio olika länder har fått brev från investerargruppen – där Folksam ingår – där de uppmanas att delta i en dialog om jämställdhetssituationen i företagen.
En nyligen presenterad undersökning* av 4 200 internationella företag visar att endast 9,4 procent av styrelseledamöterna är kvinnor. Detta trots att ett flertal studier visar att företag med en högre andel kvinnor i ledande ställning når bättre och mer stabila finansiella resultat.
Detta har lett till att ett antal investerare har identifierat jämställdhet som en strategisk fråga i deras investeringsaktiviteter. Investerarna i detta nya initiativ har efterfrågat mer information om jämställdhetssituationen i 65 utvalda företag och uppmuntrar företagen att öka representationen av kvinnor i styrelser och i ledningsgrupper samt att säkerställa att de tillgodogör sig av den potentiella affärsnyttan som detta skulle innebära.
Samtliga investerare i gruppen har skrivit under FN:s principer för ansvarsfulla placeringar, PRI – Principles for Responsible Investment. Folksam var också med i den grupp som för omkring fem år sedan tog fram principerna som ledde till PRI.
Det aktuella investerarinitiativet är ett svar på Women’s Empowerment Principles** som nyligen togs fram av FN:s Utvecklingsfond för kvinnor (UNIFEM) och FN:s Global Compact. Women’s Empowerment Principles är framtagna för att hjälpa företag att ta till specifika åtgärder för att lyfta fram och ge mer makt åt kvinnor på arbetsplatsen, i näringslivet och i samhället i stort.
– Detta initiativ visar att jämställdhet i högsta toppen i bolagen inte enbart är en social fråga utan också en fråga för aktieägare. På en allt mer komplex global marknad är företag som på ett mer effektivt sätt attraherar, anställer, behåller och lyfter fram kvinnor bättre rustade för att kapitalisera på konkurrensutsatta möjligheter än de som inte gör det, säger James Gifford, executive director för UN PRI, Principles for Responsible Investment.
– Många svenska företag verkar tro att jämställdhet endast är en svensk fråga. Det här initiativet visar att de har fel. Det gör även de kvoteringslagar som under de senaste åren införts i ett flertal europeiska länder, säger Emilie Westholm, bolagsanalytiker, ansvarsfullt ägande på Folksam.
Investerare som deltar i initiativet:
För ytterligare information:
Emilie Westholm, bolagsanalytiker, ansvarsfullt ägande Folksam, telefon 0708-31 50 74
Andreas Jerat, presschef Folksam, telefon 08-772 62 12, 0708-31 58 01
Oskari
2011-01-26 kl 16:55
Folksam hävdar att en ökad andel kvinnor i en bolagsstyrelse har en positiv effekt på lönsamhet och hänvisar lite allmänt till ”ett flertal studier”.
I själva verket finns det inga studier som stödjer det påståendet. Antingen hittar man inget samband eller så kan man inte bevisa kausalitet. I andra fall rör det sig om en felaktig uppfattning av vad ”lönsamhet” innebär.
Svenskt Näringsliv gjorde 2007 en bra genomgång av 14 vetenskapliga studier och kom fram till att inga av dem gav stöd åt påståendet att fler kvinnor skulle höja ett företags lönsamhet.
http://www.svensktnaringsliv.se/kommentaren/bara-kvinnor-skapar-inte-hogre-lonsamhet_37270.html
Hellre än att lura folk att tro att det finns en positiv kausalitet mellan andelen kvinnor i en företagsstyrelse och bolagets lönsamhet och därmed aktiekursutveckling borde de säga rakt ut att det är endast är en fråga om ideologi.
Emilie Westholm
2011-01-31 kl 13:19
Tack för din kommentar!
När det gäller forskning så finns det studier som visar att jämställdhet har positiv effekt på lönsamhet – exempelvis de undersökningar vi nämner i prm men även McKinsey har kommit till samma slutsats: http://di.se/Artiklar/2010/11/18/220499/Kvinnoledda-bolag-presterar-battre/
Men som du skriver finns det även studier som visar motsatsen. Världen är inte så enkel att den kan förklaras enbart genom att undersöka ett kriterium – i det här fallet könsfördelningen. I TV4-intervjun så sa jag just detta, men den delen klipptes bort…
Däremot är könsfördelningen i sig ett tecken på hur diversifierad en grupp är, något som vi som ägare ser som viktigt eftersom en grupp med olika typer av erfarenheter med största sannolikhet fattar bättre beslut än en grupp där alla har likadan bakgrund. Flera av de företag vi träffar anser också att arbetet för jämställdhet i bolaget är en lönsamhetsfråga. För ett företag har det bland annat visat sig att de som trivs bäst på arbetsplatsen arbetar i team med både kvinnor och män. Grupperna med enbart män var minst nöjda med sitt arbete. Ett annat företag har upptäckt att fler kvinnliga medarbetare minskat arbetsplatsolyckorna och underhållskostnader av olika slag.
Jämställdhet ska naturligtvis inte enbart eftersträvas av något slags moraliskt rättviseskäl. Det har vi aldrig hävdat och kommer aldrig att hävda heller. Men när du skriver att vi borde säga rakt ut ”att det endast är en fråga om ideologi” så undrar jag vad du egentligen menar? Vilken ideologi hänvisar du till då? Att alla människor, oavsett kön, ska ha chansen att bli bedömda utifrån sin kompetens ser jag personligen som en mänsklig rättighet. Och om företagen utgår ifrån kompetensen så blir både företagen bättre och vi som aktieägare nöjda med avkastningen.