Investerarna bakom Hållbart Värdeskapande – som tillsammans representerar 20 procent av kapitalet på NASDAQ OMX Stockholm – delade priset med Kapitalmarknadsdagen i Shanghai.

För mer information se:
http://hallbartvardeskapande.se och
http://www.financialhearings.com

Eller kontakta:
Emilie Westholm, bolagsanalytiker Ansvarsfullt ägande, telefon 0708-31 50 74

Bakgrunden till Global Network Initiative är att företag inom IT- och telekommunikation i allt högre utsträckning fått regeringskrav på sig att följa inhemska lagar och riktlinjer, vilket i sin tur kan leda till att människors yttrandefrihet och integritet kränks.

– Tillgång till moderna kommunikationsmedel och personlig integritet är något som ofta tas för givet. De senaste veckornas händelser i Nordafrika synliggör hur sköra de här systemen i verkligheten faktiskt är, säger Carina Lundberg Markow, chef för Ansvarsfullt ägande hos Folksam.

GNI lanserades i oktober 2008 och arbetar bransch- och landsöverskridande med att driva frågor om mänskliga rättigheter, yttrandefrihet och integritet inom IT- och telekommunikation. Folksam blir nu del av en organisation som samlar 25 medlemmar från skilda verksamheter som IT-företag, universitet, investerare och intresseorganisationer.

– Investerare spelar en särskilt viktig roll i GNI genom att uppmuntra företag att respektera sina användares rättigheter och skydda sina varumärken vid verksamhet på olika internationella marknader. Vi välkomnar att Folksam är en del av vårt arbete framöver, säger Susan Morgan, Executive Director för GNI.

USA:s utrikesminister Hillary Clinton nämnde och gav häromdagen sitt stöd för GNI i ett tal om frihet på internet. Läs mer här (http://secretaryclinton.wordpress.com/). 
GNI har sitt administrativa säte i Washington D.C. men arbetar globalt. GNI:s kommentar till händelserna i Egypten finns på denna länk (http://www.globalnetworkinitiative.org/newsandevents/Global_Network_Initiative_Statement_on_Internet_Shutdown_in_Egypt.php).
För mer information om GNI, besök gärna: http://www.globalnetworkinitiative.org (http://www.globalnetworkinitiative.org/)
Övriga medlemmar i Global Network Initiative är bland andra:
- Berkman Center for Internet & Society at Harvard University
- Boston Common Asset Management
- Calvert Group
- Committee to Protect Journalists
- Google Inc
- Human Rights in China
- Human Rights Watch
- Microsoft Corp.
- Yahoo! Inc.

Sammanställning över GNI:s samtliga medlemmar finns på denna länk (http://www.globalnetworkinitiative.org/participants/index.php).

För mer information kontakta:
Carina Lundberg Markow, chef Ansvarsfullt ägande, telefon 0708-31 59 71
Emilie Westholm, bolagsanalytiker Ansvarsfullt ägande, telefon 0708-31 50 74
Andreas Jerat, presschef Folksam, telefon 0708-31 58 01

En nyligen presenterad undersökning* av 4 200 internationella företag visar att endast 9,4 procent av styrelseledamöterna är kvinnor. Detta trots att ett flertal studier visar att företag med en högre andel kvinnor i ledande ställning når bättre och mer stabila finansiella resultat.

Detta har lett till att ett antal investerare har identifierat jämställdhet som en strategisk fråga i deras investeringsaktiviteter. Investerarna i detta nya initiativ har efterfrågat mer information om jämställdhetssituationen i 65 utvalda företag och uppmuntrar företagen att öka representationen av kvinnor i styrelser och i ledningsgrupper samt att säkerställa att de tillgodogör sig av den potentiella affärsnyttan som detta skulle innebära.

Samtliga investerare i gruppen har skrivit under FN:s principer för ansvarsfulla placeringar, PRI – Principles for Responsible Investment. Folksam var också med i den grupp som för omkring fem år sedan tog fram principerna som ledde till PRI.

Det aktuella investerarinitiativet är ett svar på Women’s Empowerment Principles** som nyligen togs fram av FN:s Utvecklingsfond för kvinnor (UNIFEM) och FN:s Global Compact. Women’s Empowerment Principles är framtagna för att hjälpa företag att ta till specifika åtgärder för att lyfta fram och ge mer makt åt kvinnor på arbetsplatsen, i näringslivet och i samhället i stort.

– Detta initiativ visar att jämställdhet i högsta toppen i bolagen inte enbart är en social fråga utan också en fråga för aktieägare. På en allt mer komplex global marknad är företag som på ett mer effektivt sätt attraherar, anställer, behåller och lyfter fram kvinnor bättre rustade för att kapitalisera på konkurrensutsatta möjligheter än de som inte gör det, säger James Gifford, executive director för UN PRI, Principles for Responsible Investment.

– Många svenska företag verkar tro att jämställdhet endast är en svensk fråga. Det här initiativet visar att de har fel. Det gör även de kvoteringslagar som under de senaste åren införts i ett flertal europeiska länder, säger Emilie Westholm, bolagsanalytiker, ansvarsfullt ägande på Folksam.

Investerare som deltar i initiativet:

För ytterligare information:
Emilie Westholm, bolagsanalytiker, ansvarsfullt ägande Folksam, telefon 0708-31 50 74
Andreas Jerat, presschef Folksam, telefon 08-772 62 12, 0708-31 58 01

– Utifrån detta kan det på inget vis anses vara kontroversiellt att hävda att det privata näringslivet är männens värld. Kvinnor utgör hälften av befolkningen, men i styrelserummet är det en helt annan historia. Där är den traditionella herrklubbskulturen lika förankrad som någonsin, säger Carina Lundberg Markow, chef för Ansvarsfullt ägande på Folksam.

Det bekräftar även antalet kvinnliga styrelseordföranden som är nio stycken, mot de manliga som är 246, alltså 27 gånger fler. Totalt i styrelserna är 20 procent kvinnor och övriga 80 procent män.

Skillnaden i kön bland de ledande befattningshavarna är ännu större. Endast 14 procent är kvinnor och 86 procent män. Fyra bolag har en kvinnlig vd, nämligen Diamyd Medical, Kinnevik, SEB och Venue Retail Group.

Generellt sett har dock en kvinna i ledande position i börsbolagen främst en så kallad stödfunktion och arbetar antingen med personalfrågor eller kommunikation. Totalt omfattar båda dessa funktioner hälften av de kvinnor som har en stödfunktion.

Vad som också är framträdande är att kvinnor ofta är ensamma om att vara kvinna bland sina kollegor i ledningsgruppen.

– Det tyder på att de företag där man har rekryterat kvinnor till ledningsgruppen stannar där och inte anställer några fler. Som om det på något sätt räcker med att ha en ensam kvinna att visa upp, säger Carina Lundberg Markow.

Jämställdhetsindex utgår ifrån börsbolagens årsredovisningar för 2009. Rapporten bifogas pressmeddelandet.

För mer information kontakta:
Carina Lundberg Markow, chef ansvarsfullt ägande, Folksam, telefon, 0708-31 59 71
Emilie Westholm, bolagsanalytiker ansvarsfullt ägande, Folksam, telefon, 0708-31 50 74
Andreas Jerat, presschef Folksam, telefon, 0708-31 58 01

Enkätundersökningen skickades i september 2009 till styrelseordförande i de 100 bolag med störst börsvärde på NASDAQ OMX Stockholmsbörsen. Hela 84 % av bolagen svarade på enkäten.

Undersökningen behandlar fyra huvudområden: företagets styrande riktlinjer och förpliktelser; implementering och efterlevnad; kommunikation och rapportering; samt styrelsens ansvar. Företagen tillfrågades om riktlinjer som rör mänskliga rättigheter, arbetstagarrättigheter, miljö och klimat, anti-korruption, ansvarsfull affärsetik samt arbetsmiljö, säkerhet och hälsa.

Resultaten visar att de bolag som arbetar strukturerat med hållbarhetsfrågor också kommit längst med att integrera dessa frågor på såväl strategisk som operativ nivå. Gemensamt för dessa företag är att de ser hållbarhetsfrågorna både som en möjlighet och en förutsättning för god affärsverksamhet och att de därmed bidrar till att skapa värde.

Slutsatser från undersökningen:
›› Styrelser och koncernledningar säger sig lägga stor vikt vid hållbarhetsfrågor och hela 75 procent av bolagsstyrelserna anser att de själva besitter nödvändig kompetens för att följa upp hållbarhetsarbetet.
›› Hållbarhetsfrågor återspeglas inte i bonussystemen.
›› Över 90 procent av bolagen har styrande riktlinjer inom något av hållbarhetsområdena i undersökningen. En majoritet har riktlinjer för samtliga områden.
›› Alla bolag har inte kommit lika långt när det gäller implementering av riktlinjerna.
›› Miljö- och klimatfrågor upplevs som lättast att koppla till ekonomisk vinst och affärsmöjligheter, däremot saknar hälften av bolagen ett strukturerat arbete med mänskliga rättigheter och arbetstagarrättigheter.

Rapporten med slutsatser från undersökningen kan laddas ned från www.hallbartvardeskapande.se

Vad är Hållbart värdeskapande?
Femton svenska institutionella investerare – med ett förvaltat kapital på 4000 miljarder kronor – står bakom projektet Hållbart värdeskapande.

Tillsammans har institutionerna 550 miljarder kronor placerade på den svenska aktiemarknaden. Det motsvarar per 30 juni 2009 20 procent av kapitalet på NASDAQ OMX Stockholmsbörsen.

Målet med investerarsamarbetet är att lyfta fram betydelsen av att svenska börsbolag arbetar strukturerat med hållbarhetsfrågor för ett långsiktigt värdeskapande.

Följande investerare står bakom Hållbart Värdeskapande:
Andra AP-fonden
DnB NOR
Fjärde AP-fonden
Folksam
Första AP-fonden
Handelsbanken
KK-stiftelsen
meta asset management
Nordea Investment Funds
SEB
Skandia Liv
SPP
Swedbank Robur
Svenska kyrkan
Tredje AP-fonden

För mer information kontakta Emilie Westholm, 0708-31 50 74, emilie.westholm@folksam.se

Folksams mål är att alltid göra ansvarsfulla investeringar när vi placerar våra kunders pengar. Nu kan också varje konsument, som vill och tycker det är viktigt, ta Folksams shoppingguide till hjälp för att handla ansvarsfullt i mellandagsrean.

Som konsument kan du aktivt välja bort inköpsställen som ett sätt att få till förändring. Men som aktiv och engagerad kund kan du också påverka företagen.

- När du ändå är i en butik så passa på att fråga hur det garanteras att till exempel en skruvmejsel tillverkats i fabrik med bra arbetsmiljö. Och om du shoppar på nätet, så släng iväg ett mejl till kundtjänst med en undran om hur butiken jobbar för att minska sin klimatpåverkan, säger Carina Lundberg Markow, chef för Ansvarsfullt ägande.

I Shoppingguiden finns betyg på hur de svenska börsbolagen, som riktar sig mot konsumentmarknaden, arbetar med miljö och mänskliga rättigheter. Som ägare i dessa bolag ställer Folksam krav på att de ska bli bättre. Som enskild kund går det också att göra skillnad. Det finns det många exempel på.

- Max slutade sälja Dole-fruktsallad och det var resultatet av att en ensam kund ifrågasatt det, säger Carina Lundberg Markow.

Shoppingguiden hittar du på Folksams hemsida: www.folksam.se/testergodarad/shoppingguide

För ytterligare information:
Carina Lundberg Markow, chef för Ansvarsfullt ägande, 0708-31 59 71
Emilie Westholm, bolagsanalytiker Ansvarsfullt ägande, 0708-31 50 74
Richard Torgerson, bolagsanalytiker Ansvarsfullt ägande, 0708-31 52 13
Andreas Jerat, tf presschef Folksam, telefon 08-772 62 12, 0708-31 58 01

Folksams Index för ansvarsfullt företagande är en sammanställning av hur samtliga bolag på Stockholmsbörsen OMX redovisar sitt arbete inom miljö och med mänskliga rättigheter. Indexet redovisas för fjärde året i rad och bygger på material som företagen redovisar i årsredovisningar, hållbarhetsrapporter och på sina hemsidor. Materialet har betygsatts av etikkonsulterna GES Investment Services.

Av Indexet framgår att de stora ägarsfärerna på börsen skiljer sig mycket åt. Ägarsfärer som Wallenberg, Handelsbanken och Svenska Staten har innehav i börsbolag som ligger i topp medan HQ, Schörling- Douglas- och Stenbecks bolag presterar något sämre resultat.

– Bolag som ingår i starka ägarsfärer presterar bättre än genomsnittet för samtliga bolag på Stockholmsbörsen. Det visar att starka ägare i det här fallet också är ansvarsfulla ägare, säger Carina Lundberg Markow chef för Ansvarsfullt ägande på Folksam.

– Hög avkastning hänger med ihop med etik och miljö på lång sikt, detta har flera av de större svenska ägarna insett. Jag tror att de har känt ett stöd för denna strategi från pensionsfonderna. Låt oss därför hoppas att även AP-fonderna får behålla detta fokus, avslutar Carina Lundberg Markow.

Folksams Index för ansvarsfullt företagande 2009 bifogas till pressmeddelandet och finns även tillgängligt på http://media.folksam.se och http://agarstyrning.folksamblogg.se

För ytterligare information:
Carina Lundberg Markow, chef för Ansvarsfullt ägande, 0708-31 59 71
Richard Torgerson, bolagsanalytiker Ansvarsfullt ägande, 0708-31 52 13
Emilie Westholm, bolagsanalytiker Ansvarsfullt ägande, 0708-31 50 74
Andreas Jerat, tf presschef Folksam, telefon 08-772 62 12, 0708-31 58 01

– Äntligen ett svenskt samarbete. Folksam har jobbat tillsammans med många utländska investerare tidigare, både i Norden och övriga världen. Men nu kan vi tillsammans med andra svenska institutioner ännu bättre påverka de svenska företag Folksam investerar i, säger Emilie Westholm på Folksams avdelning för Ansvarsfullt ägande.

Information om projektet Hållbart Värdeskapande:

BÄTTRE GENOMLYSNING – BÄTTRE BESLUTSUNDERLAG
Som ägare vill vi lyfta fram betydelsen av att svenska börsbolag arbetar strukturerat med hållbarhetsfrågor för långsiktigt värdeskapande. Genom tillförlitlig och relevant information från bolagen om hur miljömässiga och sociala aspekter integreras i affärsverksamheten skapas bättre genomlysning av företagen. Initiativet bidrar därmed till att skapa bättre beslutsunderlag för investerare samt till att utveckla praxis på den svenska börsen.

ENKÄTUNDERSÖKNING
Investerargruppen har valt att genomföra en undersökning i form av en enkät som skickas till de 100 största bolagen på Stockholmsbörsen. Vi frågar företagen om de har riktlinjer som omfattar centrala delar inom ansvarsfull och hållbar affärsverksamhet; vem riktlinjerna avser samt hur riktlinjerna är förankrade och hur de efterlevs. Företagens rapportering och styrelsens ansvar är också viktiga delar av undersökningen.
Resultaten av undersökningen kommer att resultera i en rapport som offentliggörs i januari 2010.

Deltagande institutioner:
Andra AP-fonden
DnB NOR
Fjärde AP-fonden
Folksam
Första AP-fonden
Nordea
Meta Asset Management
SEB
Skandia Liv
SPP
Swedbank Robur
Svenska Kyrkan
Tredje AP-fonden

Tillsammans har institutionerna ett förvaltat kapital på 3 800 miljarder kronor varav 490 miljarder kronor är placerade på den svenska aktiemarknaden. Det motsvarar 18 procent av kapitalet på Stockholmsbörsen. (Uppgifterna avser 2009-06-30).

För mer information om projektet kontakta Allan Emanuelsson, projektledare för Hållbart värdeskapande på
08 473 43 49 eller info@hallbartvardeskapande.se. För mer information om varför Folksam stödjer projektet kontakta Emilie Westholm, telefon 08-772 63 56, emilie.westholm@folksam.se

I Folksams Jämställdhetsindex 2009 har nuläget i bolagen på OMXS30 ställts mot resultaten som togs fram i Jämställdhetsindex 2004. Jämförelsen visar att jämställdheten totalt sett ökat i företagen. Men det är endast några av bolagen som står bakom den positiva förändringen. Fem bolag har till och med ett sämre resultat i år än 2004.

– Det är oroväckande att det finns företag som inte ser ut att jobba alls med frågorna. De med sämst utgångsläge och som inte förbättrat jämställdheten på fem år måste utvärdera sitt arbete eftersom det uppenbarligen inte varit effektivt, säger Carina Lundberg Markow, chef för Ansvarsfullt ägande på Folksam.

Ett seriöst jämställdhetsarbete innebär bland annat att fastställa konkreta mål kopplade till en tidplan.

– De behöver fokusera där bristerna finns och utvärdera och ifrågasätta jämställdhetsarbetet på samma sätt som man utvärderar alla andra processer inom bolaget. Till syvende och sisdt är det styrelsens ansvar att det går för sakta. Styrelserna måste också hjälpa till att förnya sig själva, säger Carina Lundberg Markow.

Av de 269 börsbolagen saknar 58 företag, 21 procent, helt kvinnor i styrelsen. 10 procent, 28 bolag, har i år jämställda styrelser då det av ledamöterna finns minst 40 procent av båda könen.

– Det handlar inte om att slänga ut alla gubbar utan helt enkelt att i varje styrelse ersätta en man med en kvinna. Då skulle jämställdheten lösas med ett penndrag. Det här är med andra ord är det inget oöverstigligt problem och inte som vissa tycks tro lika svårt att lösa som klimatfrågan, säger Carina Lundberg Markow.

För de 24 bolagen på OMXS30, som ingått i en djupare analys, är resultatet följande:

De tre minst jämställda företagen på OMXS30

Placering Företag Betyg (max 5 stjärnor)
22 Sandvik 1 stjärna
23 Scania 1 stjärna
24 Skanska 1 stjärna

De tre mest jämställda företagen på OMXS30

Placering Företag Betyg (max 5 stjärnor)
1 Swedbank 4 stjärnor
2 Investor 3 stjärnor
3 Eniro 3 stjärnor

Om Folksam ingått i granskningen skulle bolaget ha fått betyget fyra stjärnor.

För ytterligare information:
Carina Lundberg Markow, chef Ansvarsfullt ägande, Folksam, telefon 08-772 62 31, 0708-31 59 71
Emilie Westholm, bolagsanalytiker Ansvarsfullt ägande, Folksam, telefon 08-772 63 56, 0708-31 50 74
Andreas Jerat, presschef Folksam, telefon 08-772 62 12, 0708-31 58 01

– När inte ens 20 procent av styrelseledamöterna och endast 11 procent av de högsta cheferna är kvinnor är det viktigt att reda ut varför, säger Carina Lundberg Markow, chef för Ansvarsfullt ägande.

Folksam vill genom rapporten belysa frågan ur ett perspektiv som ofta förbises, men som inte är desto mindre centralt för vem som i slutändan tillsätts på en viss position. Det handlar om rekryteringsprocessen.

– Vi vill veta vad som händer när visioner och vackra ord om jämställdhet ska omsättas i praktiken och har därför genomfört en omfattande enkät med de konsulter som anlitas av arbetsgivare för rekryteringar till toppositioner, säger Carina Lundberg Markow.

Resultaten av enkäten visar att 55 procent av uppdragsgivarna aldrig eller sällan ställer krav på en viss fördelning mellan män och kvinnor bland slutkandidaterna. Och hela 38 procent ser negativt på att uppdragsgivaren ställer sådana krav.

– Dessa uppgifter är nedslående då executive search hade kunnat fungera som ett effektivt verktyg för arbetsgivare som vill hitta fler kvinnliga chefer, säger Carina Lundberg Markow.

– Att däremot använda sig av kvotering för att till varje pris skapa en exakt jämställdhet är fatalt. Enögd kvotering är diskriminerande för män och ovärdigt för kvinnor, fortsätter hon.

Däremot anser hon att det vore en bra idé att meritvärdera män och kvinnor vid alla tillsättningar.

– Då skulle man inte ens behöva kvotera. Tillgången på meriterade kvinnor är fullt tillräcklig för att vi snart skulle få ett omvänt kvoteringsbehov för att inte få en brist på män i ledande befattningar, säger Carina Lundberg Markow och hänvisar till att vartannat statligt toppjobb nu går till en kvinna, mot bara vart tredje för ett par år sedan. Likaså är andelen chefer med utländsk bakgrund större.

– Chefsutnämningar följer befolkningsstatistiken på grund av att regeringskansliet har fått nya rekryteringsregler. Numera utannonseras alla tjänster, istället för att man som tidigare direkt kontaktat personer som man känt till och trott skulle vara lämpliga, säger Carina Lundberg Markow.

– Tänk om näringslivet vågade ge sig på det också!

Fakta:
Executive search innebär rekrytering till chefspositioner och styrelseposter. En uppdragsgivare tar hjälp av en konsult som utifrån vissa krav och önskemål gör en aktiv sökning efter lämpliga kandidater och ger råd i processen. Executive search-branschen sysselsätter ett par hundra konsulter i hela landet. Det är en liten men ytterst betydelsefull sektor. Att anlita en konsult för en rekrytering kostar sällan mindre än 100 000 kronor, ibland över 300 000 kronor – för ett enda uppdrag. Det är således bara företag och arbetsgivare av viss storlek som har möjlighet att anlita dessa konsulter. Eller uttryckt på ett annat sätt: via de här konsultuppdragen tillsätts några av de tyngsta positionerna i det svenska näringslivet. Det handlar i första hand om privat sektor, men även om offentlig.

I Executive Search-branschen är 64 procent av konsulterna män, 36 procent kvinnor.

För ytterligare information:
Carina Lundberg Markow, chef Ansvarsfullt ägande, Folksam, telefon 0708-31 59 71
Emilie Westholm, bolagsanalytiker Ansvarsfullt ägande, telefon 08-772 63 56, 0708-31 50 74

Pr-ansvarig: Andreas Jerat, telefon 08-772 62 12, 0708-31 58 01

Folksam investerar pensions- och livförsäkringsspararnas pengar enligt en etisk placeringspolicy, som följer FN:s och OECD:s riktlinjer på det sociala, arbetsrättsliga och miljömässiga området. Folksam utövar en aktiv bolagsstyrning för att vända oetiska affärsbeteenden hos företag runtom i världen. Det förvaltade kapitalet uppgår till drygt 195 miljarder kronor, av vilka 40 miljarder utgör fondsparande.