Jämställdhetsindex, som Folksam presenterar för sjunde året i rad, visar att även om antalet män i svenska börsbolag skulle halveras så är det fortfarande fler män än kvinnor som är anställda i bolagen. Totalt är nära 1,4 miljoner anställda i börskoncernerna. Av dessa är närmare en miljon män.
Folksam presenterade i dag tillsammans med 14 andra institutionella investerare resultatrapporten från Hållbart Värdeskapande. Folksam kommer att använda sig av resultaten i ägardialog och som underlag för frågor vid vårens bolagsstämmor.
Mellandagsrea! Hur fyndar du? Väljer du att lägga dina pengar på de butiker som redan tar sitt ansvar för miljön och för sina anställdas arbetsvillkor? Eller på dem som jobbar för att bli bättre? Folksams shoppingguide visar hur företagen ligger till, vilka som är bra och vilka som behöver göra mer. Tillsammans kan vi få alla att bli bättre.
Företag kopplade till ägarsfärer som Wallenberg, Handelsbanken och svenska staten är bättre än det genomsnittliga företaget på Stockholmsbörsen i sitt arbete med miljö och mänskliga rättigheter. Det visar Folksams Index för ansvarsfullt företagande. Indexet visar även att Stenbecksfären och medie- och underhållningsbranschen ligger i botten.
Folksam presenterade i dag tillsammans med 12 andra institutionella investerare ett samarbetsprojekt för att gemensamt påverka svenska börsnoterade företag till ett ansvarsfullt och långsiktigt värdeskapande. Efter norsk förlaga kommer de 13 institutionerna, som tillsammans har nästan 500 miljarder kronor investerat på Stockholmsbörsen, att uppmana de 100 största bolagen på Stockholmsbörsen att delta i en enkätundersökning med frågor som gäller ansvarsfulla och hållbara affärer.
Jämställdhetsindex, som Folksam presenterar för sjätte gången, visar att resultaten av företagens jämställdhetsarbete varierar stort. Skillnaderna mellan de mest och minst jämställda bolagen ser ut att cementeras. Totalt sett ligger genomsnittliga andelen styrelsekvinnor i svenska börsbolag fast på omkring 19 procent. För bolagen på Stockholmsbörsens OMXS30 är andelen kvinnor nu 25 procent.
Mitt i debatten om styrelsers sammansättningar och den låga andelen kvinnor i näringslivet har staten i det dolda tillsatt lika många kvinnliga chefer som manliga. Att det handlar om ett annat rekryteringsfokus än inom näringslivet är tydligt. Folksam har undersökt vilka krav företagen ställer på sina rekryteringskonsulter när de tillsätter nya chefer, och resultatet är till besvikelse.
Kvotering, lagstadgad eller frivillig, är en effektiv lösning på den ojämna könsfördelningen i svenska bolagsstyrelser. Men kvotering löser inte den viktiga frågan om kompetensen i styrelserna. Folksam har undersökt vilken kompetens dagens styrelser har och hur den skiljer sig mellan män och kvinnor.
